Danube Professional MBA Human Resource Management

Anbieter:: Donau-Universität Krems
Ort, Bundesland, Land:: Krems, Niederösterreich, Österreich
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: MBA
Dauer:: 4 Semester

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Das Programm

Fachbereich Professional & Corporate Programs

Manager übernehmen im Zuge der Globalisierung und des Zusammenwachsens Europas zunehmend schwieriger und komplexer werdende Aufgaben.

Das Zentrum MBA/Professional & Corporate Programs bietet mit seinen Professional MBA Lehrgängen in Form von "open programs" zukünftigen Führungskräften eine erstklassige, an internationalen Standards orientierte MBA-Ausbildung. Die Programme bauen auf State-of-art Know-how im General Management auf und ermöglichen eine vertiefende Spezialisierung in den Bereichen Entrepreneurship, General Management, Logistics, Industrial Management, Human Resource Management und Aviation.

Daneben werden im Rahmen der "corporate programs" maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für Unternehmen angeboten.

Dr. Anton Zeiner
Fachbereichsleiter

Berufsfeld / Zielpublikum

Der Universitätslehrgang „Danube Professional MBA“ mit dem Schwerpunkt in Human Resource Management vermittelt neben fundiertem Managementwissen Methoden und Instrumente der modernen Personalführung und Organisationsentwicklung.

An Führungskräfte und Verantwortliche im HR-Bereich werden besonders hohe Anforderungen gestellt. Neben einer erstklassigen Fachausbildung sind emotionale Intelligenz, hohe Motivation, eine positive Denkausrichtung und soziale Kompetenz mehr als in anderen Bereichen gefragt. Dieser Lehrgang bietet Ihnen das entsprechende Lernumfeld, sich neue Kompetenzen anzueignen, um für die aktuellen Aufgaben im Human Resource Management gerüstet zu sein. Dabei finden unterschiedliche Wachstumsdynamiken und Veränderungsprozesse in Unternehmen, der Einsatz von neuen Technologien und die Auswirkungen einer immer stärkeren Globalisierung Berücksichtigung.

Schwerpunkte / Curriculum

Business Essentials:

Business Basics
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Bilanz und Gewinn und Verlustrechnung
Kostenrechnung
Einführung in die Volkswirtschaftslehre
Wirtschaftsmathematik- und statistik

Strategic Management/Leading Change
Strategy, Structure and Strategic Thinking
Industry and Environmental Analysis
Strategic toolbox: A Critical Approach
Strategy Development Process
Strategy and Implementation

Managerial Economics & Applied Business Statistics/
Business Ethics & CSR
Market structure and industry analysis
Market growth and failures
Purchasing power and revenues
Usefulness and Limitations of Quantitative Data
Data analysis for Decision Making
Analytical Models
Interaction between companies and main stakeholders
CSR: A New Management Approach
Corporate and Social Welfare

Social Competences & Marketing & Research Methods
Social Skills and Interacting with People
Presentation and Negotiation
Marketing Management
Market Opportunity Analysis & Marketing Plan
Academic Research Methods

Applied Controlling & Corporate Financial Management
Management Accounting
Financial Statement and Ratio Analysis
Analysis of the Cash Flow Statement
Business Plan (Interdisciplinary Project Work)
Capital Structure, Private Equity and Venture Capital
Investment Decision and Financial Risks
Profitability and Cash Flow
Mergers & Acquisitions, MBO and MBI

International Business & Trading Environment (Studienreise)
Global Economy & International Markets
Diversity & Intercultural Management
Study trip (e.g. HongKong

Human Resource Management/Leadership: Art of Science
The Role of Human Resource Management
Recruiting & Personnel Planning
Personnel Development
Successful Leadership styles
Communication, Feedback & Management Challenges
Motivation, Compensation & Benefits

Vertiefungsinhalte:

Strategisches Human Resource Management
Human Resource und die wettbewerbsfähige Organisation
Beschäftigungssysteme und Personalstrategien
Methoden & Techniken des HRM
Change Management: Theorie und Praxis
Aktuelle Themen des Strategischen HRM (z.B. HCM, Zukunft der Arbeit)

Strategische Personal- und Organisationsentwicklung
Organisationen als „mehrdimensionale“ Gebilde
Formen, Methoden und Probleme einer Reorganisation
Aufbau einer idealen Organisation
Performance Management und Feedbackinstrumente
HR Business Partner & Talentmanagement
Implementierung einer High Performance Culture

Organizational Behaviour I: Das Individuum
Führungskreis, Aufgabenfelder der Führung
Formen der Einflussnahme (Motivation / Manipulation / Zwang)
HR Rollenmodell
Spielarten von Veränderungsprozessen
Wahrnehmung von Wirklichkeit in Organisationen
Konstruktives und systemisches Fragen

Organizational Behaviour II: Teams und Gruppen
Grundlagen zu Teams und Gruppen
Gruppenfunktionen & Teamverstärker
Rollen der Teamführung
Organisations- und Gruppenprinzipien

Organizational Behaviour III: Die Organisation
Veränderungsmanagement und Transformationslogik
Prozess, Durchführen und Kontrolle der Lernwege
Anforderungs- und Qualifikationsprofil
Organisationskultur
Potenzialeinschätzung und Führungskräfteentwicklung

Personalcontrolling
Konzepte des Personalcontrollings
Strategisches & Operatives Personalcontrolling
Ökonomischer Wert des Personals - Kennzahlen
Organisation und Einführung des Personalcontrollings
Ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte

Best Practice & International HRMm
Globalization and worldwide development
Recruiting, selecting, training and developing staff for international assignments
Cross cultural teamwork and leadership
Best practice: Auswahl aus den Themen:
Recruiting, Compensation & Benefits, Global Performance Management,
trategische Personalentwicklung, Diversity Management, Kompetenz
Management, Funktionsbewertungssystem, Führungsrahmen

Managing Complexity
Prozessmanagement: Abläufe und Optimierung
Wissens- und Innovationsmanagement

Modern Project Management
Project development planning
Scheduling resources
Project risk analysis

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Berufsbegleitend:
Studienplätze:	k.A.
Bewerber:	k.A.

Gesamtkosten ca.:	€ 21900

Sie besitzen einen anerkannten Hochschulabschluss und/oder verfügen über eine gleichzuhaltende Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung HR Management. Sie verfügen weiters über sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache und sind bereit, Überdurchschnittliches zu leisten – im Studium und in Ihrem Unternehmen. Alle BewerberInnen, die nach Prüfung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen die Aufnahmekriterien erfüllen, werden von unserer Aufnahmekommission zum halbstündigen Test (Selbstevaluierung) eingeladen. Für jene BewerberInnen, die über ein GMAT-Zertifikat (Graduate Management Admission Test) und ein TOEFL-Zertifikat (Test of English as a Foreign Language) verfügen, entfällt der Test (Selbstevaluierung). Die Danube Business School vergibt Stipendien für ihre Programme. 50% Stipendien "Emerging Markets" StaatsbürgerInnen aus "Emerging Markets", insbesondere aus Ost- und Südosteuropa können sich für dieses Stipendium bewerben. 1/3 Stipendium für Frauen Frauen können sich für ein Stipendium in der Höhe von einem Drittel der Studiengebühr bewerben.

Sprachen
Unterrichtssprache:	Deutsch, Englisch
Auslandsaufenthalt:	erwünscht

Infomaterial zu diesem Programm

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Sonstiges:

Der Anbieter

Die Donau-Universität Krems ist einer der führenden euro- päischen Anbieter von berufsbegleitenden Aufbaustudiengängen. Spezialisiert auf universitäre Weiterbildung aktualisiert sie das Wissen von AkademikerInnen und Führungskräften und stellt sich der gesellschaftlichen Herausforderung des lebenslangen Lernens. Neben hoher Qualität in Lehre, Forschung und Consulting sind Kundenorientierung und Praxisnähe die Markenzeichen des europäischen Modellprojekts. Das Studien- angebot umfasst mehr als 150 Studiengänge in den Bereichen Gesundheit und Medizin, Kommunikation und Globalisierung, Wirtschaft und Recht, Bildung und Medien sowie Kunst, Kultur und Bau. Aktuell sind mehr als 5.000 Menschen aus rund 70 Ländern an der Universität für Weiterbildung inskribiert und schließen ihre Studiengänge mit einem international anerkannten Grad ab, etwa einem Master of Business Administration (MBA), Master of Science (MSc), Master of Arts (MA) oder Master of Laws (LL.M.).

Ihren Standort hat die Donau-Universität Krems in einer der schönsten Kulturlandschaften Europas, der Wachau. Diese wurde von der UNESCO im Jahr 2000 zum Weltkulturerbe erklärt. Der im Herbst 2005 eröffnete Campus Krems bietet Studierenden und Lehrenden eine offene, innovations- und motivationsfördernde Forschungs- und Lernumgebung mit modernen Lehrräumen, Labors, Audimax, Programmkino, Studentenapartments, Bibliothek und Mensa. Weltoffen und zugleich mit ihrem Standort verbunden ist die Donau-Universität Krems regionales Kultur- und Begegnungszentrum.

Studieren in Krems

Krems ist mit seinen 30 Schulen und Hochschulen mit insgesamt rund 15.000 SchülerInnen und Studierenden eine traditionelle Schulstadt. Dementsprechend gut ausgestattet ist die Umgebung mit Restaurants, Lokalen, Hotels, Pensionen und Studenten- heimen, Freizeit- und Kultureinrichtungen. Die Wachau mit ihrer idyllischen Landschaft, ihren edlen Weinen und den zahlreichen Sportmöglichkeiten trägt zur Lebensqualität der Studierenden der Donau-Universität Krems bei.

Historische Bauten und mittelalterliche Architektur der Stadtteile Krems und Stein verweisen auf eine bedeutende Vergangenheit. Die bereits 995 als "urbs chremisa" erwähnte Stadtgemeinde war ein Zentrum des Salz- und Weinhandels und ist eine der ältesten Städte des Landes.

Durch die mittelalterlichen Gassen spazieren, Wein verkosten im aufgelassenen Kloster, entspannen im Straßencafe und schmunzeln im Karikaturmuseum: Kunst und Kultur lassen sich in Krems erleben. Das internationale Musikfestival „Glatt & Verkehrt“, das Niederösterreichische Donaufestival, die Kino-Events der Österreichischen Filmgalerie und die Ausstellungen der international renommierten Kunsthalle Krems sind Höhepunkte im Veranstaltungsprogramm der Stadt. Als Mitglied der Kunstmeile Krems ist die Donau-Universität Krems Fixpunkt der regionalen Kunst- und Kulturszene.